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施工企业成本会计核算实务(5)
时间:2013-05-29 来源: 会计继续教育网
其中工资薪酬包括职工工资、奖金、津贴和补贴等。按国家法律、法规和政策规定，企业在职工因� ⒐ど恕⒉佟⒓苹佟⒒樯ゼ佟⑹录佟⑻角准佟⒍ㄆ谛菁佟⑼９ぱ暗劝醇剖惫ぷ驶蚣萍ぷ时曜嫉囊欢ū壤Ц兜墓ぷ
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其中工资薪酬包括职工工资、奖金、津贴和补贴等。按国家法律、法规和政策规定，企业在职工因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习等按计时工资或计件工资标准的一定比例支付的工资，也属于职工工资范畴，应计入工资总额。
职工福利费是指企业为职工集体提供的福利，主要包括职工因公负伤赴外地就医的路费、职工伙食补贴、生活困难补助以及未实行医疗统筹企业的职工医疗费用等。
社会保险费现在被称为五费或五险。即医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费。以上五费，企业应按国家和地方政府规定的基准和比例提取，并向社会保险经办机构缴纳。
住房公积金是指企业按照国家和地方政府规定的基准和比例提取，并向住房公积金管理机构为职工缴存的住房公积金。
工会经费和职工教育经费，是指企业为了改善职工文化生活，提高职工业务素质用于开展工会活动和职工教育及职业技能培训，根据国家规定的基准和比例，从成本费用中提取的金额。
非货币性福利主要包括企业以自己的产品或其它有形资产发放给职工作为福利、企业向职工提供无偿使用自己拥有的资产（如企业提供给高级管理人员免费使用的汽车、住房等）、企业为职工无偿提供商品或类似医疗保健的服务等。
其它职工薪酬是指以上职工薪酬以外，企业对解除劳动关系的职工给予的补贴、企业由于分离办社会职工，企业由于改制分流安置富余人员等等情况给予职工的补贴。这类情况比较复杂，本讲座暂不涉及。
二、应付职工薪酬核算的账户设置
为了核算企业支付和应付给职工的各项劳动报酬，企业应设置“应付职工薪酬”会计科目。该科目属于负债类会计科目，贷方登记分配计入有关成本费用项目的职工薪酬，借方登记实际发放或支付的职工薪酬；该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。
该科目应设置“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等明细科目，进行明细核算。
如：“应付职工薪酬—工资”
“应付职工薪酬—职工福利”
“应付职工薪酬—社会保险费”等
三、应付职工薪酬的会计处理
企业职工薪酬的核算包括了职工薪酬的分配和职工薪酬的支付两个环节。
1.应付职工薪酬的分配
工资薪酬的分配是指在每月末计算出应付的职工薪酬，将应付的职工薪酬计入有关成本费用，同时形成对职工的负债。
在职工薪酬中，工资薪酬是在每月末根据职工的出勤（或完成工作量）的情况，并按不同职工的工资标准计算出来的；各项社会保险、住房公积金、工会经费、职工教育经费是按照工资总额的一定比例计提的；至于职工福利，可以根据企业实际情况按工资总额的一定比例计提，年末将计提额与实际开支的差额转入管理费用。也可以不进行计提，而是在发生的当期据实进行分配，实报实销，不留余额；非货币性福利也应该在实际发生的当期进行分配，不留余额。
工程施工企业月末计算出应付职工薪酬应根据职工所属部门和提供劳务的性质不同，分别计入有关成本或费用账户。其中：建筑安装工人的各项薪酬直接计入“工程施工—合同成本”；而且应按照不同的工程项目，将职工薪酬分别计入不同的成本计算对象；辅助生产部门人员的各项薪酬计入“辅助生产成本”；施工现场管理人员的各项薪酬计入“间接费用”；企业固定资产建设人员和无形资产开发人员的各项薪酬，分别计入“在建工程”或“研发支出”等，公司管理人员的各项薪酬计入“管理费用”。
【例题1】2009年8月，东方建筑公司计算出当月应付工资薪酬情况如下：甲工程直接施工生产人员工资31万元，乙工程直接施工生产人员工资35万元，供电车间6万元，机修车间8万元，施工机械作业人员的工资6万元。负责甲工程和乙工程的工程一处施工管理人员工资10万元，公司管理人员工资18万元。
根据当地政府规定，职工的医疗保险按工资总额的12%计提，养老保险按10%计提，失业保险按2%计提，住房公积金按10%计提。另根据有关规定工会经费按2%计提，职工教育经费2.5%计提。
要求：根据上述资料，编制职工薪酬分配汇总表见表7。
表7 东方建筑公司
职工薪酬分配汇总表
2009年08月 31日
| 应借科目 | 应付职工薪酬 | 社 会 保 险 |
住房公 积金 （10%） |
工会 经费 （2%） |
职工教育经费 （2.5%） |
合计 |
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| 养老 保险 （10%） |
医疗 保险 （12%） |
失业 保险 （2%） |
合计 | ||||||||||||||||||||||||||||||
| 工程施工 —甲工程 —乙工程 辅助生产 —供电 —机修 机械作业 -施工机械 间接费用 -工程一处 管理费用 |
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